劳动关系的劳动关系时效有何规定?
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劳动关系时效遵循以下规定:劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为...
委派人员的劳动合同怎么写?
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委派人员(被派遣劳动者)的劳动合同应当填写以下内容:劳动者、用人单位与用工单位的基本信息;劳动合同期...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳务派遣人员与劳动者建立的劳动关系是什么
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劳务派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式,其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离,劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系,也不直接对劳动者支付,劳务派遣...
劳动关系中的派遣员工对单位有什么权利
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1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。 2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议。 3、将劳务派遣协议的...
派遣劳动关系是标准劳动关系吗
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派遣劳动关系是标准的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
不明白,就问一问
委派人员的劳动关系规定有什么,律师怎么看
劳动关系赔偿责任有哪些
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如何解除劳动关系
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动关系的认定工会或劳动委员会
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劳动仲裁委员会或者人民法院是劳动关系认定部门。劳动关系是指用人单位与劳动者依法建立的劳动过程中的权利义务,其权利义务的实现由国家强制力保障。...
认定劳动关系的规定有什么
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认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同,有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。 如果没有书面的劳动合同,要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。...
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认定劳动关系有效期的规定
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确认劳动关系适用时效,时效是自事实劳动关系结束后一年。法律规定,确认劳动关系属于劳动争议,申请仲裁的...
关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系
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关于劳动关系法律规定有: 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备...
劳动关系怎样认定 劳动关系认定的举证规则
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符...
续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动派遣合同坑人吗
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劳动关系的认定有什么规定
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认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同,有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。 如果没有书面的劳动合同,要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。...
公司委派员工到子公司担任法定代表人,委派员工能否与子公司形成劳动关系
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是否与子公司构成劳动关系,具体需要分析: 1、员工是否与总公司解除劳动合同后与子公司重新签订劳动合同; 2、被派遣员工的工资是否由子公司发放; 3、被派遣员工的社会保险是否在子公司缴纳; 4、被派遣员...
没有劳动关系的员工去仲裁委员会申请仲裁劳动关系确认的方法是什么
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劳动者与用工单位之间没有确立劳动关系,劳动者可以持相关的存在劳动关系的证据,申请劳动仲裁,由仲裁委员会确认是否存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
派遣人员返聘属于劳动合同关系吗?
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返聘人员(退休人员)和公司不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
劳动法的规定和劳动关系的性质
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一、劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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非全日制劳动关系和派遣劳动关系有什么区别
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非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别:工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式,劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式,而不是非全日制的。因此,法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。...
劳动法规定劳动关系与劳动关系的区别是什么
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我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一...
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委托关系能形成劳动关系吗
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委托关系不一定形成劳动关系。委托关系,是基于委托人与受托人约定,由受托人处置委托人委托的事务的民事法...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳动法明确规定劳动关系和劳动关系有什么区别
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我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一...
劳动争议仲裁委员会裁定劳动关系认定
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仲裁庭根据劳动合同判定劳动关系认定仲裁事实。未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位规章制度适用...