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聘用合同到期公司不续签要赔偿吗？

2022-12-02 173人已浏览
  • 练智峰律师

    练智峰律师团队负责人

    广东莞商律师事务所

    擅长：合同纠纷、公司法、债权债务、劳动纠纷、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：15

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专业分析
聘用合同到期不续签，除用人单位维持或者提高条件，劳动者不同意续签的外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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