劳动者拒绝续签劳动合同劳动者要怎么办
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用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿。其...
未签订合法劳动合同,劳动者会得到那些赔偿
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未签订合法的劳动合同,劳动者会得到的赔偿是每月的双倍工资,但是双倍工资最多不超过十一个月,并且可以获...
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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劳动合同到期劳动者不续签怎么赔偿
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劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低...
什么情况下不签劳动合同企业不补偿劳动者
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通...
入职不签劳动合同对劳动者会怎样
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没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
不明白,就问一问
劳动者不续签劳动合同会赔偿什么?,律师怎么看
没续签劳动合同怎么赔偿
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企业不签劳动合同怎么赔偿
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动合同到期不续签怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动者
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动待遇,员工不续签的,则单位...
劳动合同到期劳动者不续签赔偿怎么算
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1、劳动合同到期不续签是否给补偿,按2008年之后,开始的工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列...
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劳动者辞退,未续签劳动合同,能要求双倍赔偿吗
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未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按...
劳动合同没签劳动者工伤怎么赔
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尽管没签劳动合同,但只要有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例...
劳动合同到期单位不与劳动者续签的要不要补偿
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劳动合同到期单位不与劳动者续签的,要给予劳动者补偿。劳动者每在用人单位工作满一年的,用人单位需要支付...
劳动合同到期不续签有补偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同到期,劳动者不续签要赔偿吗
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如果劳动者主动提出离职,没有赔偿。除非以公司有过错为由(如公司未签订劳动合同,或未交社保等其它过错)提出解除劳动关系,可以得到经济补偿金。 若非法解除劳动合同关系,可以主张违法解约补偿金。应每工作一年...
劳动合同到期劳动者不续签有赔偿吗
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合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,需要给员工经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半...
劳动合同到期后劳动者不续签怎么赔偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直...
劳动者拒绝续签劳动合同会被宣告失业吗
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如果劳动者在一个月内经书面催告仍拒绝续签劳动合同的,会被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通...
公司不签劳动合同的赔偿金是根据劳动者的劳动报酬
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公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同,须向劳动每月支付二倍的工资。...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签,劳动者能赔偿吗?
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在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按...
劳动合同到期劳动者不续签要赔偿吗
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劳动合同到期劳动者拒绝续订的,是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定: 1.劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。 2.劳动合...
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劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿
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劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位应当支付经济补偿金。劳动者主动不续...
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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劳动者不签劳动合同怎么赔偿
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按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资。工作一年仍不签劳动合同,应视为已签订无固定期限劳动合同。你可要求用人单位与你签订无固定期限劳...
劳动者不签劳动合同怎么赔偿?
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用人单位与劳动者存在劳动关系,未签订劳动合同,劳动者要求签订的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签订之日起不得少于1年。...