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公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿2024

2024-04-23 28人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
针对公司破产而涉及到的孕妇雇员的补偿方式与标准，可以依据以下几个方面进行阐述：首先，根据现行法律的明确要求，对于处于分娩期间的女性员工，企业有义务全面且足额地支付其相应的工资待遇；其次，关于孕期及哺乳期间的具体补偿金额，应当经过用人单位与劳动者双方的详细商议之后，确立出合理的金额比例；最后，关于经济补偿金这一部分，则应按照被诉方在公司中服务的时限进行认定。若已超过一整年，则支付满一年对应月份的金额作为经济补偿金；若服务时间介于六个月至年度之间，则以一年计为补偿期限；若服务时间不足半年，也需向劳动者给予半个月的固定工资额度作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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