工伤赔偿标准明细表沈阳

2024-04-21 5人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

沈阳市在处理工伤赔付事宜时，按照鉴定出来的等级图案而定来支付对应的款项。其中，一至四级的受害者分别可获得本月应发工资额的27倍、25倍、23倍以及21倍的一次性补偿金；同时，他们的生活将被纳入到伤残津贴的发放名单中，每月领取相应的补贴。而对于五级受害者来说，他们可以得到相当于本月应发工资额的46倍的一次性补偿；同样，六级受害者的赔偿额度为40倍；七级受害者则可以拿到33倍的应发工资定额；八级受害者能领抚恤金27倍；九级伤害可获21倍；最后，十级伤害悲剧则可争取到15倍的本月工资总额作为一次性的补偿。所有的一次性补偿金都以统筹地区上年度职工月平均工资为基准进行计算和发放。如果用人单位发生了分立、合并或者转让等情况，那么承继单位有义务承担起原用人单位所应承担的工伤保险责任。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条  因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条  因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条  职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。\n从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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