我不服仲裁结果,咨询下不服劳动仲裁结果如何办?
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不服劳动仲裁的办法: 劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲...
不服仲裁委员会仲裁结果怎么办
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若对仲裁委员会所作出的仲裁决议存有异议,可依法向当地人民法院提起撤销该项裁决的申请,随后按照法院裁定...
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劳动仲裁结果多久出来
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动仲裁双倍工资不服怎么办劳动仲裁不服劳动仲裁结果该怎么办
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不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起民事诉讼。劳动者按《劳动合同法》第八十二条规定,申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付二倍工资。但仲裁庭经过审理,不予支持。劳动者应当研判仲裁庭的裁决,是否符合法律规定。...
表哥签订了劳动合同,仲裁裁决结果不服怎么处理?
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根据我国法律的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲...
我对仲裁结果不服气,仲裁裁决生效不服怎么处理啊?
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当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。”依据规定,对于有...
不明白,就问一问
员工不服劳动仲裁结果怎么处理,律师怎么看
劳动仲裁撤销怎么撤
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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公司的劳动仲裁结果不服要去诉讼,对劳动仲裁裁决不服怎么处理的?
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不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (...
不服劳动仲裁结果怎么办,劳动仲裁法院会受理吗,劳动仲裁申请时效
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1,民商事仲裁,在裁决书作出后即发生法律效力,当事人一方在裁决书规定期限内不履行义务,另一方可以向法院申请执行。2,劳动争议仲裁,劳动者对裁决不服,可以在收到裁决十五日内向法院起诉;用人单位对不属于小...
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堂X不服劳动仲裁结果想问下劳动仲裁上诉状怎么写
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以下是劳动仲裁上诉状原告:公司地址:法人代表:被告:,女,汉族,身份证号:地址:就原告与被告劳动争议...
员工对仲裁结果非常不服,仲裁裁决作出后不满怎么办
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劳动争议仲裁当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条:劳动者对本...
不服劳动仲裁怎么提出劳动仲裁
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劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关...
劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁结果不服的原因
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根据法律规定,劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉; 期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。这也就是说,任何一方当事人在15日内起诉的,裁决书则不产生法律效...
给怎么处理?我申请了劳动仲裁后对结果不服
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根据《》第四十九条规定:有证据证明本法第四十七条规定的裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)...
劳动仲裁委员会不服我上诉的结果怎么办
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劳动仲裁裁决单位不服上诉后,一般不能反诉,但自己在有效的起诉期也可以上诉,这样双方互为被告;劳动仲裁裁决后,一方对部分或全部项目不服上诉的,对整个仲裁文书没有产生法律效力,法院应重新审理全案,因此你可...
劳动仲裁结果不服劳动者去法院起诉怎么办
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单位不服劳动仲裁起诉到法院,用人单位依法提交民事起诉状,以及相关的证据等材料;劳动者积极应诉,根据对...
劳动仲裁处理结果有哪些
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对于仲裁的裁决就只有一种结果,就是最终给出一个案件的判决。认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人...
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劳动仲裁怎么证明出勤
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁结果已出,员工不服应该如何维权
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最...
2022年对仲裁裁决结果不服怎么处理
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1、当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在十五日内向人民法院起诉,请求法院依法作出判决;该期限从当事人收到裁决书之日算起。如果逾期不起诉的,仲裁裁决就对当事人发生法律效力。 2、法律依据: 《中华人民共和...
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单位对仲裁结果不服如何处理
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单位对仲裁结果不服可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,一方...
劳动仲裁在什么地方
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如何处理劳动仲裁结果
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劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...
劳动仲裁开庭后仲裁员不出结果该怎么办?
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用人单位与劳动者发生的下列,可申请:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...