怎么起诉公司扣留体检报告

2024-05-02 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

尽管员工体检费用由企业承担，但其体检结果却属于涉及其个人的敏感信息范畴，企业无权对此进行任何形式的扣押。依照法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同关系时必须向对方出示相应的解除或终止劳动合同证明，同时应在十五个工作日内为该劳动者妥善处理好人事档案及社保关系的转接事宜。而作为被解雇的劳动者，也有义务根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接的相关责任。若您对单位未及时提供体检报告存在异议，可向当地劳动监察部门提出投诉申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条  【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条  【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条  【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。\n劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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