首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

已解除劳动合同，还可以劳动仲裁吗

2024-04-30 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,073
在线咨询

专业分析

在解除劳动合同时，仍然有权进行劳动仲裁；换言之，若是在劳动关系延续期间因为拖欠薪酬方面产生争议的话，在此情况下，劳动者不妨积极提起仲裁，法律对其规定了免于受到仲裁时效期间限制的权利。若您的劳动关系已经终止，那么需要在此终结日起的一年内提出申请仲裁。关于这部分劳动争议的仲裁时效规定为期一年。这项仲裁时效是从当事人意识到或是应当知道自己有受侵害的权益的那一刻开始算起的。需要注意，仲裁时效会因为当事人朝向另一方的当事人主张权益；或是向相关部门请求权益救助；，甚至是当对方当事人同意承担责任等事件所引发的中断情况。此时此刻，仲裁时效期间将会从中断现象发生之时重新计起。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询