临时工中介不发工资怎么办

2022-02-16 3人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

做临时工中介不按合同发工资的，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。临时工是区别于在编人员的一种用工形式，是指用人单位因临时性或季节性工作任务而招收的用工。即工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端，具体如下： 1、临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护； 2、不上保险，出了工伤无人负责； 3、同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展不利。

法律依据

《劳动保障监察条例》
第二十一条  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
第二十五条  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第二十七条  用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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