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三方就业协议一定要签吗

2024-05-14 5人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
在毕业之际，学生们通常会主动选择踏入社会，步入各大企业中进行实习体验。而此时，学校便会以完成教学任务之名，要求身处实习岗位的学生们签订三方协议。 三方契约并非强制履行，而是自愿缔结的合约文书。其主要目的在于统计高校毕业生的实际就业状况，因此其中的参与者分别为应届生、用人单位以及高等教育机构。根据三方协议的规定，作为学生的义务，便是要向用人单位真实地介绍自身状况，并且按照约定时间前往用人单位报到。与此同时，用人单位亦需承担起相应责任，即如实地向学生介绍公司状况，并协助处理相关的入职手续。学校的作用则主要体现在协助办理派遣工作上，无权强行压迫学生们签订三方协议。据我国法律法规所述，若毕业生在毕业前仍未顺利找到合适的工作单位或求职途径，他们实际上并不需要签署此类三方合同。而当学校存在强制性要求的行为时（例如要求学生必须先签署三方协议后方可发放毕业证书和报到证明），考生们可通过向当地的教育主管部门进行投诉或寻求帮助来维护自身合法权益。 《民法典》 第五百七十七条 ？当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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