山西人才新政11条

2020-11-21 134人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

1.发出重视第一资源最强声音。 2.推动人才引育实现最佳效益。 3.为企业引才育才提供最大支持。 4.赋予事业单位引才用才最高权限。 5.给予本土优秀人才最强激励。 6.全力打造人才服务保障最优环境。

法律依据

《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》一、压实党管人才政治责任1.实行人才工作专项述职。各市、县（市、区）组织部长就本地人才工作分别向省委、市委人才工作领导小组述职，省市县三级人才工作领导小组成员单位向同级人才工作领导小组述职，各高等院校、科研院所、公立医院、国有企业向上级主管部门党委（党组）述职，逐级压实各级党委（党组）抓人才“第一资源”政治责任。2.开展人才工作专项考核。将人才工作纳入省年度目标责任专项考核，通过人才政策落实、人才投入强度、人才数量结构、人才平台建设、人才发展环境等指标考核，对各市、县（市、区）、省委人才工作领导小组各成员单位和高等院校、科研院所、公立医院、国有企业人才工作进行评价，予以奖惩。二、精准引育急需紧缺人才3.以项目引进急需紧缺人才。围绕科技和产业重大项目需求，编制《山西省急需紧缺人才年度目录》，采取“项目＋人才”模式，有计划引进急需紧缺科研创新领军人才及团队、科技创业投资人、高级企业经营管理人才、高技能领军人才。4.精准支持高层次人才及团队。采取“一事一议”“一人一策”的办法，解决高层次人才及其团队的分类认定、岗位设置、职务职称、科研立项、经费支持、薪酬待遇、服务保障等事项，实现即时申报、限时认定。三、激发企业引才育才动力5.提高国有企业人才薪酬。国有企业在“六定”范围内，自主引进招聘人才，自主制定激励政策，引才投入视为当年考核利润；推行市场化薪酬制度，所引进高层次人才工资不受当年单位工资总额限制；提高科技研发人员、高技能人才薪酬水平，科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员薪酬平均水平。国有企业要实现研发机构全覆盖，赋予科研机构和科技研发人员更大的人财物自主支配权，可以给予科技研发人员股权、期权、分红等中长期激励，构建人才与企业“命运共同体。6.大力支持企业引才聚才。凡企业与高等院校、科研院所、公立医院合作建立的研发中心、中试基地等机构，其中具有高级职称或博士研究生学历的企业高层次人才可以入编事业单位。企业全职或柔性引进省级以上人才计划入选者，同级财政按照企业实际支付人才薪酬的40%给予补助，全职引进每人每年最高补助20万元，柔性引进每人每年最高补助6万元，补助最长期限为3年。企业通过中介机构引进省级以上人才计划入选者，同级财政按照双方正式合同约定给予佣金补助，每引进一人最高补助20万元。企业在省外境外设立研发机构，同

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