劳动仲裁需要的材料清单

2022-02-07 14人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

申请劳动仲裁需要的材料如下：１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；５、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。符合以下争议的就可申请劳动仲裁：１、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；３、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；４、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；５、法律法规规定的其他劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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