该怎么不赔偿解除劳动合同
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解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不...
劳动仲裁中的解除劳动合同要求赔偿范X
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用人单位违反的规定解除劳动关系,依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补...
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同劳动者要求解除劳动合同的赔偿标准
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单位解除劳动合同的赔偿标准如下:对于工作一年以上的员工,一般每工作一年,支付一个月的工资。对于没有工作一年以上的员工,如果们工作六个月,他们可以计算一年。如果没有,你将支付半个月的工资。...
劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱合理
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劳动者要求解除劳动合同的赔偿数额具体如下: 1、劳动者主动解除,用人单位没有过错的,没有赔偿; 2、...
劳动者能否要求赔偿解除劳动合同的经济补偿金
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如果是劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行...
不明白,就问一问
不解除劳动合同的要求赔偿怎么赔偿,律师怎么看
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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解除合同赔偿损失吗
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劳动合同要求解除终止赔偿500
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根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;已经签订劳动合同,单位拒不缴纳保险,可以自行解除劳动合同,并要求对方...
公司要求解除劳动合同并赔偿未履行劳动合同年限怎么赔偿?
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违法解除劳动合同的应当支付赔偿金,数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算,每工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
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劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解...
劳动者单方解除劳动合同怎么赔偿赔偿金
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劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。...
单位要求解除劳动合同后有什么赔偿?
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事业单位要求解除劳动合同的回答是 1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工...
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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违法解除劳动合同补偿计算
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违法解除劳动合同赔偿,如何要求
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
劳动仲裁中的解除劳动合同要求赔偿范X
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用人单位违反的规定解除劳动关系,依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补...
劳动合同解除赔偿标准劳动合同解除赔偿标准是怎样的
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三...
劳动合同解除赔偿金需要赔偿多久
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劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应...
如何解除劳动合同,单位要求解除,如何赔偿
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式...
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿, 劳动合同法规定的解除劳动合同赔偿
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公司如果与你解除劳动合同,并不需要支付赔偿金,只需要提前三十天书面通知或支付一个月代通金,另外还需要向你支付经济补偿。 理由:根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司主动要求员工解除劳动合同怎么赔偿
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按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年...
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2022年,工伤要求赔偿非要解除劳动合同??
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工伤的伤残等级分为十级,其中一级的伤残程度最为严重,二级、三级直至十级依次减轻。 根据我国《工伤保险...
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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员工被迫解除劳动合同能否要求公司赔偿以及解除劳动合同的经济赔偿
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可以的,看是谁提出解除合同的,单位提出则可以获得一个月的经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全...
劳动合同期满后解除劳动合同能要求赔偿吗
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根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。...