山东邹平七级工伤能得多少赔偿金
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山东省工伤七级可获得一次性伤残补助金为13个月本人工资。一次性就业补助金为20个月上年度职工月平均工...
七级工伤赔偿标准七级工伤赔偿金是多少
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七级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为13个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按...
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工伤九级要赔偿多少钱
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工伤8级2021年能赔多少钱
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工伤肋骨断七根应赔偿多少钱的,能经到几级伤能赔偿多少金额
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预估八级,建议以鉴定结论为准。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5、8八级 5、 8、1定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自...
九级能赔偿多少金额八级能赔偿多少金额
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每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算,其中一次性伤残补助金为本人...
七级工伤应赔付多少赔偿金
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我国工伤保险条例第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金...
不明白,就问一问
七级工伤赔偿能得到多少多少金额,律师怎么看
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
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交强险赔偿金额有多少
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工伤等级为七级时,能获得的赔偿金额大致是多少?
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在遭受七级工伤伤害时,受害者所能获得的赔偿项目及数额包括: 1. 一次性伤残补偿款,相当于劳动者个人每月工资的13个月; 2. 一次性工伤医疗援助金,根据七级伤残等级,向受害者支付相当于九个月个人月...
20235级伤残能获得多少赔偿金额?
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根据《工伤保险条例》第三十四条规定,如果职工因工致残被鉴定为五级,工伤保险赔偿将享受以下待遇: 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资。 2. 保留...
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工伤十级能赔多少钱工伤十级得赔偿多少
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对于工伤十级的赔偿金额,根据我国相关法律规定,为工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医...
工伤伤残七级,能得到多少钱赔偿,具体都有啥
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工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,如果职工因工致残被...
工伤七级伤残赔付到伤者金额总共该多少?多谢!
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总额需要结合具体情况来计算,而对于伤残等级所对应的赔偿,如果离职可以获得44个月工资的补助金,不离职...
二级轻伤要赔偿多少钱
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十级伤残车祸能赔多少
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工伤十级伤残能得到多少赔偿,工伤鉴定十级后能得到多少伤残补助金
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工伤十级伤残能得到多少赔偿,要根据工伤职工的本人工资、省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准及是否已经解除劳动关系等实际情况才可以进行计算。根据《工伤保险...
工伤七级伤残赔偿标准职工工伤七级赔偿金额是多少
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1、工伤七级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额:七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资...
一般8到10级工伤能赔偿多少金额?
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要看是工伤还是一般人身损害。 如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付还有住院期间的护理费、住院伙食补...
十级工伤能赔多少钱,七级工伤赔多少钱,工伤赔
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想知道十级工伤能赔多少钱的朋友可参考以下内容: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
交通事故七级伤残得多少金额
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首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。...
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金额达到多少算诈骗
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车祸六级伤残能赔多少钱
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2022九级能赔偿多少金额八级能赔偿多少金额
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每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算,其中一次性伤残补助金为本人11个月工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标...
工伤九级全额赔偿得到多少钱啊?
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每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算其中一次性伤残补助金为本人9个月工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计...
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工伤赔偿金额多少才能拿到赔偿金
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至于工伤赔偿要多久,要看双方是否就赔偿有异议。如果单位没有异议的话,最长一年内也能拿到赔偿金。具体如...
工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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现在九级工伤,大致能得多少的赔偿金额
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确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿准则。具体赔偿限定可查看工伤保险条例第五章工伤处置: 1.申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局 2.申请劳动本领判定:市劳动本领判定...
2022工伤,八级伤残能得到多少赔偿。
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属于工伤,无论劳动者是否有过错。可以先作工伤认定,再要求用人单位承担全部医疗费、护理费、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。...