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单位关于病假与加班工作怎么规定的。

2024-06-17 3人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,924

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专业分析
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100％计发； 4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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