三年劳动合同涨工资合同解除时违约金怎样计算
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
合同解除后，解除合同的补偿金如何计算
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用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 （一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|专职律师，10年经验在线咨询
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
解除劳动合同还算职工养老吗
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解除劳动合同不算职工养老。解除了劳动关系之后，单位就没有业务帮助员工缴纳社保，可以在到新公司后进行社保转移，新的公司会进行缴纳，或者个人进行缴纳。被解除劳动合同的职工只要在达到退休年龄前依法缴纳养老保...
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劳务合同解除后养老能转出吗
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劳务合同解除后养老能转出。与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，按有关规定办理基...
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劳务合同计算工龄吗，怎么计算的
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劳务派遣，是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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解除劳动合同赔偿金算不算劳务工工资？
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正常讲不算劳务工时间，因为劳务合同和劳动合同有很大的区别区别： 1、主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接...
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劳务工算不算解除劳动合同的补偿金？
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劳务合同如何解除员工合同
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劳务合同解除无需补偿员工。劳务合同本身参考的法律是民法典，不涉及劳动合同法经济补偿的问题，用工者依法...
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解除劳动合同还养老吗
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不算。解除了劳动关系之后，单位就没有业务帮助员工缴纳社保，可以在到新公司后进行社保转移，新的公司会进...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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怎么算劳动合同解除补偿金
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劳动合同解除补偿金计算方法： （1）解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；...
洪荣强律师|
律所主任，21年经验
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先给付义务人怎么解除合同
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李方勇律师|
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不同意解除合同怎么办
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祁广辉律师|
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劳动合同解除补偿金怎么算, 解除劳动合同补偿金的计算方法是怎样的
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解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经...
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解除合同怎么计算违约金
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合同解除违约金的约定，根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民...
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解除劳务合同发给员工的补偿金怎么计算，和辞职
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用人单位除劳动合同法第三十九条规定的不需要支付经济补偿金外，其他情况因解除原因而赔偿方式不同。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动...
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劳动合同解除工资怎么算
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工...
张丽丽律师|
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合同未解除怎样计算工龄
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劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职...
章法律师|
律所主任，9年经验
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怎么解除承包合同
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什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|
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租金解除合同怎样计算
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根据我国《民法典》规定：当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 还规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致...
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三年劳动合同涨工资合同解除时违约金怎样计算
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算...
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劳务合同是怎么解除劳动合同的
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
吴莉律师|
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合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
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解除合同的补偿金计算？怎么算？
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解除合同经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位应当支付的解除合同的经济补偿金，按照劳动者本单位工作年限每年...
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女职工解除劳动合同合法吗，解除劳动合同经济补偿金双倍计算吗
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女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合...
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