解除劳动合同还算职工养老吗

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• 问辞职不算解除劳动合同可以直接解除吗
  

  劳动者在提出辞职时一般不能直接解除劳动合同，但用人单位有下列情形的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

• 问正式职工判刑后解除劳动合同养老金怎么交
  

  犯罪人员如果被判处有期徒刑入狱的，停止缴纳养老保险，入狱之前的视同缴费不再计算，实际缴费可以计算，出狱之后继续缴费，入狱之前的实际缴费和出狱之后的实际缴费合并计算，达到退休年龄，缴费满15年的，可以办理领取基本养老金手续。对于判处缓刑的，可以照常缴纳养老保险。对于已经领取退休养老金的，入狱的，不再发给养老金，出狱之后继续领取，可以参加今后的调整，对于缓刑的，可以照常领取养老金，但是不参加养老金调整，缓刑期满恢复调整。国家公务员如果因为犯罪而被羁押(如最终被证明无罪，可事后补发所停发退休金)、被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，停发基本退休金，但是应发放生活费。

• 问劳动者解除劳动合同，职工还需要买断社保吗？
  

  劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。

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