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学徒做一年不到押金两千不退

2023-05-16 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
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专业分析

学徒在学习期间，一般是需要缴纳一定的培训费用或者押金，以确保其认真学习和遵守相关规定： 1 、这些费用或押金的数额应当合理，并且应当符合相关法律法规的规定； 2 、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位不得收取工人的押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者支付工资，不得收取劳动者押金： 1 、学徒做一年不到不应该缴纳押金； 2 、学徒期间也应该与用人单位签订正式的劳动合同，并按照约定支付劳动报酬； 3 、学徒期间的工资水平可能会相对较低，但也不应低于当地最低工资标准。综上所述，如果用人单位要求学徒缴纳押金，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定进行处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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