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学徒做一年不到押金两千不退

2023-05-16 10人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,906

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专业分析
学徒在学习期间,一般是需要缴纳一定的培训费用或者押金,以确保其认真学习和遵守相关规定: 1 、这些费用或押金的数额应当合理,并且应当符合相关法律法规的规定; 2 、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,用人单位不得收取工人的押金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者支付工资,不得收取劳动者押金: 1 、学徒做一年不到不应该缴纳押金; 2 、学徒期间也应该与用人单位签订正式的劳动合同,并按照约定支付劳动报酬; 3 、学徒期间的工资水平可能会相对较低,但也不应低于当地最低工资标准。 综上所述,如果用人单位要求学徒缴纳押金,可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位按照法律规定进行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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