工厂倒闭在什么情况下赔偿n+1

2021-11-01 22人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

工厂倒闭在你有失业保险的情况下赔偿n+1。 N指的是工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工资，具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 N+1：+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。解除合同需要对员工进行N倍补偿的的几种情况： 1、公司存在违法行为，拖欠工资、未缴纳社保等等，就算员工提出离职，按法律规定，也是应该给予补偿； 2、双方协商一致解除合同； 3、公司碰到特殊情况：比如破产、重组、吊销执照等； 4、员工碰到特殊情况：医疗期、不胜任工作； 5、劳动合同变更等情况变化，协商不一致等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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