最低工资保障属于什么手段

2023-05-02 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

最低工资保障的手段主要包括： 1、政府法律法规的制定和监管。政府通过制定相关法律法规，明确最低工资标准和调整机制，以及雇主不得低于最低工资标准支付工资的规定，对最低工资保障进行监管和管理； 2、最低工资标准的制定和调整。政府根据当地经济发展水平、物价水平、就业市场情况和社会保障水平等因素，制定最低工资标准，并定期进行调整，以适应经济和社会的发展变化； 3、劳动力供求信息发布和匹配。政府通过建立劳动力供求信息平台，提供劳动力市场信息服务，帮助劳动者寻找适合的工作机会，以提高其工资水平和就业质量； 4、社会保障制度建设。政府通过建立健全的社会保障制度，提供社会保障服务，加强对弱势群体的保护，保障其基本生活和权益，以达到最低工资保障的目的。如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下： 1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉； 2、可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。综上所述，最低工资保障是通过政府法律法规的制定和监管、最低工资标准的制定和调整、劳动力供求信息发布和匹配、社会保障制度建设等手段来实现的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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