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被公司辞退了怎么赔偿

2024-04-29 6人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：621

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专业分析
对于遭受雇主辞退之员工，其所能享有的经济补偿标准主要包括以下几点：首先，若劳动主体在提供服务期间已为企业服务满一整年，则企业需向其支付一个月薪资作为补偿；其次，若服务期限介于六个月至一年之间，企业亦应将该期间视作一年予以计算，并支付相应薪资补偿金；最后，若服务期限未达六个月，则企业仅需支付半个月薪资作为补偿。 企业有权解除劳动合同的情况主要包括以下几种： （一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的； （二）严重违反企业内部规章制度的； （三）严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，或经企业提出后仍未能及时纠正的； （五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的；以及 （六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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