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请问解除劳动合同与辞退通知书是一样的吗？谢谢

2021-11-29 25人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析

请问解除劳动合同与辞退通知书不一样。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系，而辞退通知书是对方将自己辞退，如果违法辞退对方必须支付经济补偿金。当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（一）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；（三）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（四）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（一）劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合以下的条件：（一）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；（二）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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