多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支...
工资欠条一般有效期有多长时间
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借条的有效期: 借条的有效期是指借条的诉讼时效,借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的...
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妨碍公务罪一般判多长时间
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寻衅滋事罪一般判多长时间
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一般工厂拖欠工资要多长时间才会被批准
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。所以工厂拖欠工资多久属违法回答是一个月...
拖欠工资起诉时间法律规定是多长时间
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《劳动争议仲裁调解法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
工资迟发多长时间才算拖欠
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工资超过一个工资支付周期算拖欠,一般为三十日。 根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
不明白,就问一问
拖欠工资被判一般是多长时间,律师怎么看
停工留薪期一般不多长时间
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拖欠工资的诉讼时效
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工资发一半算不算拖欠工资
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一般情况下拖欠工资不给会判刑多长时间
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拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准,需要满足以下条件: 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十...
劳动局一般多长时间解决拖欠工资
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1、如是申请劳动仲裁:应在45日内,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长15日。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议...
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工资仲裁时间一般多长
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工资仲裁时间为1年。 申请劳动仲裁的一般时效为一年,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间劳动者...
工厂搬迁最后一个月工资欠多长时间算拖欠工资
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
一班工资可以拖多长时间
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根据劳动合同法的规定,工资的发放根据劳动合同约定发放,月度发放的没有特殊情况都应当按时发放,若单位有...
工资拖欠多久才是违法的
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劳务派遣合同一般签多长时间
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一般情况下拖欠工资的维权年限是多长时间
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若未与用人单位解除或终止劳动关系,即在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是,劳动关系解除或终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁。...
拖欠工资多长时间无效一般来说是怎么规定
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...
工资拖欠最长时间多少时间
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中...
工伤工资一般付多长时间到账?期限是多长时间?
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关于工伤工资一般付多久到账的话,大概3-4个月就可以。 1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位...
老板拖欠工资三天,请问拖欠工资多长时间算欠薪?
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劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
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拖欠工资最高判几年
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欠条多长时间失效
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拖欠工资一般多久会被判刑?
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根据我国有关法律法规,以逃避支付劳动者劳动报酬为目的,通过隐匿财产、恶意清偿等行为,拒绝支付一名劳动者三个月以上劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的,可以追究刑事责任。...
拖欠工资拖欠工资的诉讼时效有多长时间
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克扣工资属于劳动争议,适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼;劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾...
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拖欠工资劳动仲裁需多长时间时间
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个...
死刑被判立即执行是多长时间执行
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老板拖欠工资多长时间才会判刑
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拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准,需要满足以下条件: 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十...
公司拖欠工资多长时间算违法,公司拖欠工资多长时间算违法
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对于拖欠工资多久算违法,可参考以下内容: 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者...