解除劳动合同一式三份我只有俩份合法吗
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1、合法 2、请记下律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询。...
劳动合同解除协议有几份
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劳动合同解除协议有三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。劳动者提前三十日...
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合同一般一式几份
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怎样写解除劳动合同
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一式几份的劳动合同能解除
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解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原...
正式员工解除劳动合同应该提前几天通知
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
一份公司提出解除劳动合同模板格式
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解除劳动合同协议书甲方(用人单位):公司.乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方于年月日签订【为期年...
不明白,就问一问
解除劳动合同应该一式几份,律师怎么看
协商一致解除劳动合同 经济补偿
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借条一式几份
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非法解除劳动合同认定
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劳动合同应该签有几份?一式两份可以吗?
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用人单位与劳动者存在劳动关系后,那么对于劳动合同应该有几份,双方协商一致,就可以在用工前签订劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书。 单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容;...
怎样解除劳动合同,单方解除劳动合同有几种方式
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解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。;单方解除劳动合同赔偿方式有哪些: (一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者...
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解除劳动合同都有哪几种形式
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一、劳动合同的合意解除,根据《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 ...
应该如何解除劳动合同?解除劳动合同有赔偿吗?
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一、劳动者解除劳动合同 劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三...
解除劳动合同员工需要留一份劳动合同吗
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用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要...
合同解除应该怎么做
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因公司原因解除劳动合同
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正规的劳动合同应一式几份,法律上该如何规定
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正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份...
解除劳动合同一式三份提供合同原件可以吗
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一般是一式三份。员工公司和劳动局一份。不需要提供原件,但为了避免纠纷,最好把职工的劳动合同收回法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
我现在准备离职,想要问一下解除劳动合同一式几份呢?
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根据《劳动合同法》中的明确规定,劳动者与用人单位的劳动合同终止时,用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示,来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系,只有...
解除劳动协议一式几份,法律的规定是什么
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解除劳动协议至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动...
劳动合同几年自动解除
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劳动合同不存在自动解除的情形,劳动合同自动解除一般指以下终止情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...
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什么是违约解除劳动合同
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合同一定要一式两份吗
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无固定期限劳动合同应一式几份?只签了一份合法吗?
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订立无固定期限劳动合同应一式两份,只有一份是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...
劳动仲裁调解书一式几份?
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1、劳动仲裁调解书一式三份。调解协议应当是三份,劳动仲裁部门一份,双方各一份。但是劳动调解协议不等于劳动仲裁调解书。如果劳动部门调解后,双方签了个合同,而未要求劳动仲裁部门形成调解书,那么,这个调解协...
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劳动者解除劳动合同提前几天可以解除合同
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在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人...
劳动合同要给员工一份吗
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劳动合同应该一式几份,用人单位不按法律规定提供劳动合同文本的该
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劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第十六条、八十一条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方签字生效,劳动合同文本一式两份,双方各执一份。用人单位不按法律规定提供...
2023年我国的劳动合同一式几份
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1、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。 2、按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...