告单位领导应该去哪个部门?
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如果事业单位的领导不作为，可以向以下部门进行举报： 1、向该单位的领导层举报，比如：向该事业单位的党...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
被侮辱向哪个部门反映
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被侮辱的受害人可以到人民法院提起侵权之诉，要求侵权人赔礼道歉。如果行为人的侮辱行为构成侮辱罪的，受害...
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单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
告单位领导应该去哪个部门?
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如果事业单位的领导不作为，可以向以下部门进行举报：1、向该单位的领导层举报，比如：向该事业单位的党委（或党组）、行政领导班子等进行检举；2、向该事业单位的上级部门举报，比如：举报某一个某一个公安局的领...
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我想告单位领导上哪个部门可以
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如果事业单位的领导不作为，可以向以下部门进行举报： 1、向该单位的领导层举报，比如：向该事业单位的党...
张神兵律师|
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单位领导辱骂员工犯不犯法
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领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
我们单位领导侮辱员工，应该向哪个部门申诉？，律师怎么看
工伤投诉找哪一个部门?
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徐来福律师|
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单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师|
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物流公司归哪个部门管我要投诉
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覃程律师|
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被侮辱向哪个部门反映
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被侮辱需要到有管辖权的人民法院提起自诉。 根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才...
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律师我们应该向哪个部门咨询
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可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁...
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无线电应该向哪个部门申请
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除微功率短距离无线电发射设备外，生产或者进口在国内销售、使用的其他无线电发射设备，应当向国家无线电管...
张丽丽律师|
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我应该向哪个部门投诉行政乱作为
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对行政不作为的投诉，应当到不作为政府部门的上一级主管部门投诉。如果是行政部门的行政不作为，可先向政府...
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单位没有年假向哪个部门投诉
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单位没有年假，投诉办法如下： 1、公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向县级以上...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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房屋买卖合同纠纷应向哪些部门投诉
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吴小蝶律师|
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低保投诉找哪个部门
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肖丹婷律师|
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遇到我们单位领导侮辱员工，应该向哪个部门申诉？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
施工单位夜间扰民，应该向哪个部门投诉
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依据我国相关法律的规定，道路施工扰民的，居民是可以向工程所在地县级以上地方人民政府生态环境主管部门投诉的。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 第五十六条建筑施工单位违反本法第三十条第一款的规定，在...
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申诉申诉该向哪个部门
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然后民政局，然后居委会应该先去妇联，最后法院。...
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员工在单位正常猝死应该向哪个部门要赔偿
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如果是在工作岗位上死亡，享受工伤待遇，应当在70万左右；担要是非因工死亡或病亡的，只享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以...
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领导侮辱员工的名声怎么办
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领导污蔑员工怎么处理需要视情况来定，具体如下： 1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警...
章法律师|
律所主任，9年经验
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申请劳动仲裁应该向哪个部门申请
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申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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医疗救助在哪个部门申请
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黄世皓律师|
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验在线咨询
员工向部门领导申请不批怎么办？
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你可以提前递交离职申请，然后到期走人，无需经过批准。...
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企业法人向政府领导应该向哪个部门举报
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纪委。不过举报也未必有效，官老爷们都是熟人，相互之间都照应着呢。...
山西在线咨询顾问团
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用人单位不认为是工伤该向哪个部门举证
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职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。...
孟金龙律师|
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焚烧垃圾投诉哪个部门
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丘扬律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工程主体验收单位由哪个部门领导
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建设单位取得政府有关主管部门（或其委托机构）出具的工程施工质量、消防、规划、环保、城建等验收文件或许可使用文件后，组织工程竣工验收，编制《建设工程竣工验收报告》。监理单位在工程竣工预验收后，由总监理工...
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企业单位对于处罚员工不满该向哪个部门诉讼
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莫名其妙，是企业单位不满还是员工不满如果是企业不满，那就把企业的规章制度（以不违反国家法律为基础）搞周全了，这样就可以；如果是员工不满，按顺序，先上级公司，再劳动仲裁，再法院诉讼。...
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