3级伤残一般赔偿多少

2024-05-03 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

三级伤残赔付数额应依据劳动者当月的薪酬水平来进行相应计算。根据相关法规政策，当职工经由鉴定机构被确认为三级伤残程度时，工伤保险基金会向该名员工发放相当于其23个月工资额度的一次性伤残补助金，同时，工伤保险基金还需按月向该名员工支付其工资总额的80％作为伤残津贴。若在遭受工伤事故之前，该名员工已经在用人单位连续工作满了12个月，那么就应该以其月平均工资作为基准，来计算他原来的工资标准。如果工作时间不足12个月，那就需要按照工伤发生前实际工作月份所获得的工资总额的月平均值来计算他原来的工资标准；如果工作时间不满1个月，那就需要按照劳动合同中约定的月工资来计算他原来的工资标准。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\n（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\n（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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