怎么辞职才能拿到补偿金

2024-05-18 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

倘若贵司在未提供合理理由的情况下决定解雇尊驾，这便是违反了相关法律法规解除劳动合同的行为。根据相关规定，应当为每一年的服务期向您发放两个月的薪资作为赔偿金。此项赔偿金将以上述时段内即您离职之前的十二个月的平均工资为准进行计算。假使贵司存在违法行为，或者尊驾因迫于压力而选择自行辞职，又或者贵司因为实际运营过程中所面临的困境而不得不做出这样的决定，那么在此种情况下，贵司仍需对您进行补偿。具体而言，每一年的服务期都可以获得一个月的薪资作为补偿。如果是由您主动提出辞职，则贵司无需向您支付任何形式的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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