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工伤和老板私了还签协议还可以反侮吗

2024-04-27 14人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
在我国的《劳动法》中明确指出：当用人单位与劳动者之间发生富有争议性的劳动事故时，当事人有权依法申请进行调解、执行仲裁程序，甚至也可以通过友好协商来寻求解决之道。至于《私了协议》这一形式，只要它已经得到了各方的签署认证或已经实际贯彻实施，那么依据相关法律法规的规定，任何一方都有权提出对该协议内容进行修改和变更的请求，但必须遵循特定的条件限制。一般情况下，此类协议并不存在反悔之说，唯独存在着因欺骗、威胁、显失公平等具有可撤销性质的因素，又或是恶意串通以损害第三方利益、破坏社会公共利益、侵犯国家利益以及违反其他相关法律法规的行为而导致的无效情况。针对这类合同，双方亦可通过协商方式达成共识，从而解除合同关系。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十七条  基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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