劳动法计算工资天数怎么算

2023-05-29 28人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

劳动发计算工资天数方法为：月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。劳动超时的维权方法： 1、向用人单位提出申请。劳动者可以先向用人单位提出申请，要求用人单位改正违法超时劳动行为，并支付相应的加班费。如果用人单位拒绝或无法解决问题，劳动者可以继续向下一步申请； 2、向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求监管部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果调查确认用人单位存在超时劳动行为，监管部门可以责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。但是，劳动监察部门的调查和处理需要一定的时间，而且并不一定能够得到满意的结果； 3、向劳动仲裁部门申请仲裁。如果劳动者无法通过以上方法解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。申请劳动仲裁的劳动者需要提供相关证据，证明用人单位存在超时劳动行为。劳动仲裁部门会对申请进行调查和处理，并最终作出裁决，要求用人单位改正违法行为，并赔偿相应的经济损失。劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位必须履行。劳动仲裁的流程如下： 1、申请仲裁； 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由； 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决； 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。综上所述，仲裁庭作出的仲裁裁决是具有法律效力的，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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