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什么情况下离职时可以约定半年保密期

2020-09-12 95人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,940

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专业分析
单位与劳动者在其辞职时约定半年保密期的竞业禁止条款一般是有效的，但是用人单位需要在这半年之内支付相应补偿。如果劳动者遵守该条款，单位就需要支付经济补偿，如果劳动者违约的，则需要承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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