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强制辞职有什么后果

2022-12-18 27人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,024
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专业分析

强制辞职的后果是给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。自离是违法解除劳动合同规定的行为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是自离的话，会被拉黑名单的，普通员工半年，黑名单员工需要领导审批后才能进，在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

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