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用人单位不给男职工陪产假违法吗

2024-04-22 21人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,236
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专业分析

根据现行法律法规，若企业未能给予员工适当的陪产假期，则此行为无疑属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报。陪产假亦称作“护理假”，即依照国家法定程序注册登记并结为夫妇的男女双方，在女方享有产假的前提下，男方所拥有的一定期限内看护和照顾配偶的权利。一般的男方陪产假期通常设定为七日，但对于晚婚且晚育的夫妇而言，其陪产假期可相应地延长至十日。在某些地区，男方的陪产假期甚至可能长达三十日之久。在此期间，员工的薪资待遇以及奖金福利等方面应保持不变。部分地区还允许将男性的陪产假期转移至女方的产假之中，由女性替代男性进行休假。

法律依据

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