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九级伤残应该包含哪些赔偿？

2024-06-27 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资元，共18000元 2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地度职工平均工资为4306．75元，那么医疗补助金共25840．32元 3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067．5元 4、停工留薪费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付，12个月是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在规定的期限内予以确定 5、劳动能力鉴定费元（结合实际情况） 6、住院伙食补助费，可以按照每天30元计算，共900元。其中，一次性伤残就业补助金和停工留薪费用由用人单位支付，其它费用由工伤保险基金支付。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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