离职体检一定要做吗

2024-05-22 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

是否需要进行离岗体检，这是一个完全取决于员工自身的决定。我们强烈建议员工尽可能地遵循这个程序，以避免在离职之后由于潜在的职业病问题而引发任何可能的纠纷。尤其对于那些在雇佣过程中涉及到接触职业病危害因素的岗位的员工来说，在他们结束与雇主之间的劳动关系之前，雇主必须有责任为他们安排必要的离岗体检。如果您所在的岗位并不包含任何职业病危害因素的话，那么就不需要进行相关的体检了。 “离职”，是一项国内劳动法律制度中的术语，用来描述员工离开原本担任的职位及原工作单位的情况。根据相关法律法规的规定，对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者，其雇主应按照国务院卫生行政部门的相关规定，在他们上岗前、在职期间以及离职之时，为他们提供职业健康检查服务，并且要将检查结果以书面形式告知劳动者。关于“辞职”与“离职”之间的区别，具体如下：首先，它们的含义有所不同。离职，是指员工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；而辞职，则是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。它们的类型也不尽相同。离职可分为两种情况：一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这些情况下的离职并不意味着劳动法律关系的终止；另一种则是员工本人主动请求辞职，经单位批准离职，或者因违反单位规章制度而被单位辞退离职、自动离职等，这些情况下的离职则意味着劳动法律关系的终止。至于辞职，通常有以下三种情况：一是依法立即解除劳动关系；二是根据员工自己的意愿，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。最后，它们的原因也各不相同。离职的个人因素主要包括个性特征（例如个性、控制力、自信力）、职业特征（例如职务、技术水平、专业化程度、年龄）以及生活特征（例如婚姻状况、家庭状况、生活条件等）；而辞职的原因往往与薪酬待遇有关，或者是因为对工作环境的不满所导致的。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。\n用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。\n职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

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