执行判决失职罪既遂判多久
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一、处5年以下有期徒刑或者拘役 (1)执行判决、裁定,致使当事人或者其近亲属自杀、自残造成重伤、死亡...
国有公司、企业、事业单位人员失职罪能判多少年?
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国有公司、企业、事业单位人员失职罪的判刑,是根据《刑法》第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员...
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非国家工作人员有渎职罪吗
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离职多久才能申请失业补助金
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失职罪还能判多久国有公司人员失职罪既遂
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国有公司人员失职的,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役;对国家利益造成特别重大损失的,判处三年以上七年以下有期徒刑。国有公司人员失职罪是指国有公司人员因严重不负责任或者滥用职权而遭受重大损失的行为。...
对外国公职人员行贿罪既遂一般判多久
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对构成对外国公职人员行贿罪既遂的行为人,一般应判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处...
失职致使在押人员脱逃罪既遂一般判多久?
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失职致使在押人员脱逃罪既遂一般判处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上十年以下有...
不明白,就问一问
国有企业人员失职罪既遂判多久?,律师怎么看
失业后多久可以领失业金
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企业欠款诉讼有效期有多久
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国企职工判刑后还有养老金吗
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国有企业罪既遂怎么判刑,国有企业渎职罪既遂判刑
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国有企业玩忽职守罪的处罚标准是:国有公司、企业工作人员构成玩忽职守罪,造成国家利益重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成国家利益特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。...
从重失职罪已经构成国有企业人员既遂刑?
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国有企业人员失职罪既遂判刑规定:一般处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司...
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国有公司人员失职罪既遂怎么量刑
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国有公司人员失职罪是指国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产...
变造企业债券罪既遂判多久
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行为人变造企业债券罪既遂的,判处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑。犯...
构成国有事业单位人员失职罪既遂怎么处罚
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构成国有企业人员失职罪的且已经既遂的,使国家利益遭受重大损失的情况下,处三年以下有期徒刑或者拘役;使...
犯过失致人死亡罪被抓后多久判刑
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电信诈骗业务员一般判多久
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国有公司企业事业单位人员失职罪既遂可能构成国有公司失职罪吗
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我国刑法第一百六十八条明确规定,国有公司、企业员工严重不负责任或滥用职权,国有公司、企业破产或严重损失,国家利益受到严重损失,处三年以下有期徒刑或拘留的国家利益受到特别严重损失,处三年以上七年以下有期...
2022年新刑法国有企业人员失职罪既遂应是怎么判的
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1、构成国有企业人员失职罪既遂的,一般处以三年以下有期徒刑或者拘役; 2、因其严重不负责任的行为给国家利益造成特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。 3、法律依据:《刑法》 第一百六十八条国有公...
法院既遂对于“国有企业人员失职罪”最有法律效力吗
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法院裁定国有企业人员失职罪既遂:国有企业工作人员因严重不负责任造成国有企业破产或者严重损失,造成国家利益重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成国家利益特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。...
国有企业渎职罪既遂怎么量刑?
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我国《刑法》中没有国有企业渎职罪,只有国有公司、企业、事业单位人员失职罪,行为人构成该罪既遂并致使国...
国有企业人员失职罪的量刑标准?
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国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家...
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侵犯商业秘密罪判多久
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国企改革人员安置办法
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国有企业失职罪既遂怎样追究责任?
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构成国有公司失职罪,法院要追究的刑事责任有:判处三年以下有期徒刑或者拘役;如果国有公司的工作人员因为严重不负责任或滥用职权,致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。...
中国的企业人员失职罪既遂是以什么标准量刑
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刑法中国有企业人员失职罪既遂是以造成的损失程度标准量刑的。比如说根据我们国家《刑法》第168条当中明确的规定,如果由于严重不负责任或者滥用职权造成企业破产或严重损失的情况之下,将会按照三年以下有期徒刑...
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失信人员是永久的吗
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国有公司人员失职罪的量刑标准国有公司人员失职罪既遂
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我国刑法第一百六十八条明确规定,国有公司、企业员工严重不负责任或滥用职权,国有公司、企业破产或严重损失,国家利益受到严重损失,处三年以下有期徒刑或拘留的国家利益受到特别严重损失,处三年以上七年以下有期...
2022年国有公司、企业、事业单位人员失职判罚多久
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《中华人民共和国刑法》 1.第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或...