在工地上班的工资老板现在不给钱,1直拖,怎么办
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可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...
上班不给钱应该怎么样办?老板不给
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政...
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进入公司上班后不给工资怎么办
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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在工地上班签了合同自离了老板不给工资, 老板不发, 我该怎么办? ?
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不过你还,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的...
老板不给加班工资要怎样办
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国庆节安排上班不支付加班工资,可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。 根据《中华人民共和国...
老板不发工资应该怎么样办?老板不发工资。
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这是违法的行为,可以向劳动监察部门投诉 《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按...
不明白,就问一问
在工地上班,老板不给工资应该怎么样办,律师怎么看
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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工地上老板拖欠工资怎么办, 工人在工地上干活, 老板不给工资怎么办
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提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明...
在工地上班的工资老板现在不给钱,1直拖,怎么办
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可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...
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上班工资老板没给发,怎么办
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1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的...
农民工在厂上班老板不发工资又不给辞职怎么办
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳...
老板不给发工资怎么办,老板不给工资怎么办?
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在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合...
工伤后老板不管怎么办
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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上班不发工资, 老板不给怎么办?
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
工作做完老板不给工资怎么办应该怎样向老板
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收集证据证明与老板之间存在劳动关系及所扣工资的情况,通过到劳动人事仲裁院申请劳动仲裁要求老板给予所欠的工资或到劳动人事保障监察大队举报老板此违法行为并要求给予所欠的工资。...
农民工在厂上班老板不发工资又不给怎么办
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...
和老板闹反了应该怎么样要工资在工地上
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排...
在工地干活,老板拖欠工资不给怎么办,工地
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一、工地拖欠工资怎么办 1.带上合同书,十人以上到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2....
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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老板拖欠工资怎么办 找哪个部门
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工人在工地上受伤老板不管, 老板不管, 又不给工资, 这工资怎么办?
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这个属于工伤,应当支付工资工资的。根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一...
老板拖欠工资该怎样办?老板欠工资不给
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遇到的确是件很棘手的事情,希望我的建议能帮助到您。 1、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助; 2、可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助; 3...
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我在工地上班,现在忙用钱老板不给
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具体是给公司干活还是给个人干活,如果给公司的话,可以去申请劳动仲裁。...
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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在工地上受伤老板不赔偿怎么办?工地上的工人工资不给,我该怎么办
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首先要搞清楚,你是与雇主之间的雇佣关系,还是由用人单位给你发工资,你是劳动者;如果是前者本案应按人身损害赔偿纠纷直接向法院起诉,要求雇主老板赔偿你医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营...
在工地上受伤了, 工伤老板不解决, 又不给解决, 老板应该怎么办? ?
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根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在...