没有和公司签合同工资拖不到去哪里
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用人单位不结工资可以找当地劳动行政部门投诉,没有签订劳动合同可以通过一下证据证明双方存在事实劳动关系...
公司不发工资我没工资去哪个部门投诉最有用
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公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉,如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁不...
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员工工资不发去哪里投诉
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单位不发工资去哪个部门投诉
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公司不发工资去哪里投诉,公司不发工资去哪里投诉,要提供哪些材料
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根据相关法律规定,如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 公司不发工资去哪里投诉? 1、向...
劳务公司扣工人工资去哪里投诉?
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可...
辞职了公司不发工资去哪里投诉,法律有哪些规定
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辞职了公司不发工资可以到劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,...
不明白,就问一问
公司不发工资去哪里投诉没签合同,律师怎么看
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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没有签合同的投资款怎么起诉
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派出所不让分户去哪里投诉
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没签劳动合同工资一般发到哪里去投诉?
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一、只要用人单位未在约定的时间发放工资都是属于拖欠工资,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; ...
公司没发工资,我要去投诉公司,去哪投诉好?
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用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2.如果是给个人工作,不算...
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做兼职没签合同,现在不给工资去哪投诉
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,上班没有签合同不给工资怎么办? 首先,公司不给劳动者签订劳动合同,...
工地不发工资去哪里投诉,怎么规定
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劳动者可以收集能证明在单位上班的证据或者电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动局会依据相关法律依法对用...
没签合同不发工资打什么电话投诉
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如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违...
房东坑电费去哪里投诉
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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去哪里投诉工资没发?怎么投诉
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1、可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 2、法律依...
公司辞退员工没发工资,去哪里投诉比较好
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用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
公司不给工资去哪里投诉, 不发工资又不给劳动报酬, 可以到哪里投诉
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。涉嫌恶意欠薪罪的,可以报警,由公诉机关起诉到法院。由于公司未能按时发放劳动报酬,当...
老板不给发工资,应该到哪里去投诉
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老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁。...
投诉工资不给的话,该去哪里投诉
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可以到以下地方投诉: 1.投诉到当地劳动执法监察大队。 2、投诉到当地人民法院。 3、投诉到当地劳动...
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司不签劳动合同投诉去哪里才可以?
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根据规定用人单位不签劳动合同投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。...
公司不给工资去哪里投诉, 没有签劳动合同, 要走什么流程要回工资吗
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的,可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除...
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去哪儿投诉不给发工资
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不给发工资的投诉方式: 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。...
不动产发票去哪里办理
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&&&干日结工不发工资去哪里投诉
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干日结工不发工资找人力资源和社会保障局部门投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资。如果劳动者的请求复杂的,如涉...
离职了,没有发工资去哪里投诉
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不发工资当然可以去劳动局申述,不是举报,而是到劳动局仲裁或者监察去申述。去劳动局仲裁之前需准备说明资料,即将自己的实际情况进行说明,入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少。携带着...