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第三方合同属于什么合同

2023-12-08 79人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：966
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专业分析

第三方合同属于与企业外包的人力资源公司签的劳动合同。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。第三方合同有什么不好，具体内容如下： 1、社保和公积金都是按照当地最低工资标准缴纳，不是实缴； 2、裁员一般不会给赔偿，三方合同方大多数都是逼员工自离； 3、员工对用工单位缺乏归属感，导致一部分员工缺乏工作积极性； 4、人员的稳定性也比较差，这与企业可持续性发展会产生一定的负面影响。签了三方合同劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。综上所述，在一些情况下，第三方机构可能会耗费较多费用，增加交易成本，或者因为运营不善导致交易失败或产生纠纷。同时，一些不合法的第三方机构也可能从中谋取私利，违法乱纪。因此，在选择第三方机构之前，需要认真选择，了解其信誉度、服务质量和资质认证等情况，并且签订合同时要仔细审核相关条款，以减少可能的风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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