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什么证据证明劳动关系可靠

2024-04-13 31人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,036

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专业分析
在涉及员工权益保障的相关证据收集过程中，我们应重点关注以下几个方面： 1．求职登记表、新进职员登记表以及聘用通知书等相关文件资料； 2．工作制服、出入证、厂牌以及工作许可证等用以证实职位身份的实物品件； 3．包括工资明细、工资收入证明（需会计人员签字认证）、社保记录单、企业年金证明以及住房公积金单据在内的工资支付记录（若工资以现金形式发放则无需考虑此项）； 4．打卡记录、考勤记录、加班通知等相关文件； 5．其他在职员工的证人证言（但需注意，如该同事已离职，则此项证据的有效性可能会受到影响）； 6．公司内部刊物或公司官方网站上关于个人业绩的相关报道及个人作品； 7．工作记录单、本人代表公司签署的采购合同、销售合同以及客户业务记录等相关文件； 8．由公司盖章确认的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解聘通知等相关文件； 9．公司或公司工会颁发的荣誉证书、奖状、处罚通知单、工会会员证（乃至印有公司标识的保温杯等）等相关文件；10．工作期间往来电子邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等相关信息；1 1．与公司高层领导的面谈记录、工作状况的录音或录像资料；1 2．财务借款单、报销凭证等相关文件；1 3．因交通事故导致工伤，交警部门进行调查询问时所作的笔录；1 4．劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等相关文件；1 5．信用卡账单邮寄地址显示为单位的相关记录。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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