哪里可以做劳动仲裁要拖欠工资?
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者申请仲裁应当提交以下材料:仲裁申请书;劳动者与用人单位存在劳动关系的材...
托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队吗
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁只有工资欠条
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如果你的诉求只涉及工资而不涉及劳动关系的其他争议的,可以以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉;但因拖欠劳动报酬涉及经济补偿问题,根据原劳动部《违法和基础劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单...
拖欠农民工工资劳动仲裁有期限吗
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用人单位拖欠农民工工资,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当...
不发工资去劳动仲裁可以告吗
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可以,拖欠工资建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情...
不明白,就问一问
工资有欠条可以劳动仲裁吗,律师怎么看
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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拖欠工资申请劳动仲裁后劳动者维权可以吗,如何申请劳动仲裁仲裁.
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用人单位拖欠其工资,劳动者申请劳动仲裁的,如果协商一致可以进行调解;如果劳动者不同意的,则不能进行调解,等仲裁委开庭裁决。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
工资拖欠一年多了,劳动仲裁后,劳动者可以申请劳动仲裁要回工资吗
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1、拖欠工资事实清楚的,可向法院申请支付令强制执行,以公司名下资产折价变现支付工资。2、如执行后,单位名下无资产或资产不足清楚的,可以以债权人身份向法院申请公司破产清算,如清算中发现,公司无会计账目或...
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劳动仲裁有仲裁缺席可以补裁吗
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仲裁缺席为被申请人的,可以确定劳动关系仲裁,若申请人缺席,则视为撤回仲裁申请。 当事人不参加仲裁开庭...
劳动仲裁时有工资工资税金吗
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关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都有,那么用人单位就应...
工资拖欠劳动仲裁给多久给工资
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁上写的工资欠条可以去工资拖欠协议书吗
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个人工资不足可以申请劳动仲裁,是证据,应当在仲裁申请书上写明。写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记入笔录,并告知对方。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗
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劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果...
老板拖欠工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吗,如何仲裁
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不过你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直...
欠工资两年了,还能劳动仲裁吗
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用人单位拖欠2年的工资,离职一年内,可以申请劳动仲裁劳动仲裁。超过1年无法申请劳动仲裁。如果有欠条的...
拖欠工资十五天不发可以申请劳动仲裁吗?
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工资拖欠一个支付周期的,劳动者催告后仍不支付的,可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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公司拖欠工资可以劳动仲裁吗,怎样进行仲裁呢?
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劳动仲裁应该怎么进行。劳动仲裁按以下程序进行: 一、提交申请书; 二、仲裁受理; 三、开庭审理; 四、仲裁调解; 五、仲裁裁决。《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
拖欠工资到劳动仲裁可以申请赔偿吗?
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依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
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劳动仲裁工资条有没有必要盖章
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申请劳动仲裁时,如果申请人是劳动者,且工资条作为证明事实劳动关系证据出示,工资条必须有工章才能有效,...
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动仲裁多久可以解决拖欠工资
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依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请...
劳动仲裁工资收条有效吗
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如果有明确的工资收条为证,我认为可以认定效力。但对于银行帐号为其他公司的汇款,证明效力不够。 有正式文件并移交给继受公司的,可以认定是对你工资情况的认可。 可以以拖欠工资为由申请仲裁,劳动法等法律法规...