事业单位会被开除吗

2023-05-26 18人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

事业单位会被开除，具体如下： 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同； 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同； 3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同； 4、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。事业单位报考条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； 3、具有良好的品行； 4、具备适应岗位要求的身体条件； 5、年龄在18周岁以上、35周岁及以下。综上所述，事业编全称为事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制。

法律依据

《中毕人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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