在工厂里右手小拇指手掌骨头断裂属于几级工伤
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伤残等级要看受伤的情况、康复情况等，需要鉴定。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
右手大拇指伤到骨头，环指断后接上，工伤
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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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大拇指筋断了工伤赔偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
工作中右手拾指，拇指断掉，中指筋断裂，
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申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次...
山东在线咨询顾问团咨询我>>
我手指断裂也么理赔右右手小拇指
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你应该先去鉴定伤情，根据伤情主张赔偿...
章法律师|
律所主任，9年经验
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因工作期间手指头被榔头砸伤导致左手中指骨裂纹骨折
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可以认定工伤。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
工作中右手小拇指骨头断裂，在养伤期间工资怎么算，律师怎么看
手指断了一小节怎么赔
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师|
专职律师，5年经验
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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右手食指中间骨头断裂
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提供劳动关系证明、病情诊断证明书，先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。赔偿标准包括：医疗费，住院伙食补助费（每天30元），交通、食宿费，残疾辅助器具费康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用...
西藏在线咨询顾问团
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头额骨开裂，右手大拇指，食指，中拇指开裂伤残算几级
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具体伤残等级需要到司法鉴定中心进行咨询...
湖北在线咨询顾问团
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工伤右手中指断裂工伤休多久
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工伤右手中指断离，根据专业医疗机构建议休假，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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我的右手小拇指指尖骨折算不算伤残，是工伤
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身体各部位骨折都可以构成伤残。如有疑问可电话咨询...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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左手拇指第三个关节骨头断裂算几级伤残
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需要鉴定确定的。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
遇到工作中右手小拇指骨头断裂，在养伤期间工资怎么算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
右手小拇指，骨基断裂，算轻伤吗？工地打架怎么处理？
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第一、精神病人是无民事行为能力人或者限制性民事行为能力人；第二、精神病人在发病期间对打人不承担刑事责任；第三、打人给他们造成的人身损害有精神病人的承担民事赔偿责任。...
四川在线咨询顾问团
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右手小指指甲中间有一小块骨头断裂怎么办
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看具体伤情。详情可浏览我的网易博客：青岛律师交通事故、劳动工伤赔偿服务网,如需帮助可详谈...
香港在线咨询顾问团
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右手大拇指无缘无故骨头断裂
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伤残级别需去专业的机构鉴定；建议你先申请工伤认定，医疗终结后再申请伤残鉴定，然后根据伤残等级来要求相应的赔偿。...
贵州在线咨询顾问团
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右手小拇指在工作中伤掉一节应该怎么赔偿
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发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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右手所有手指断指重接了，右手小拇指截肢算几级工伤
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构成工伤，可以向劳动局工伤科申请工伤认定（同时提供证据，如工作证、工友证明等），如果构成伤残可以做伤...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工伤营养费误工费赔偿怎么算
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
右手小拇指肌腱断裂，无名指挫裂伤，头部挫裂伤。算是轻伤害吗
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因故意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事责任的，可根据人体损伤程度鉴定结论确定伤害级别。...
江苏在线咨询顾问团
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右手小指指头上的骨头断裂是怎么回事
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者...
安徽在线咨询顾问团
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右手环指断一节小拇指前骨拆
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属于工伤的，建议先进行工伤鉴定...
章法律师|
律所主任，9年经验
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脚后跟骨折算几级工伤
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张景文律师|
专职律师，7年经验在线咨询
右小拇指在工作中断了，应为几级伤残
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大约能到九级，具体需要做伤残等级鉴定...
云南在线咨询顾问团
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我右手大拇指指骨刚断在工作室上班怎么办
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1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项...
海南在线咨询顾问团
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