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合同应该还回去吗

2024-05-03 11人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

在终止劳务关系之后，按照相关法规的要求，必须依法办理相应的交接手续，包括工作职责以及所涉物品的移交，而在完成这些交接事项之后，用人单位亦有责任核算并支付员工的薪酬权益。值得注意的是，尽管已经解除劳务关系，但这并不意味着原定的劳务合同立即失效，相反，该合同仍具有其约束力，并且作为双方共同签署的文件，员工有权保留自己的那一份，因此，并无必要将其归还给原用人单位。在提出离职申请时，并不需要将劳动合同交还回去，通常情况下，劳动合同会分为两份，分别由劳动者与用人单位各自保存一份。如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者可向当地的劳动监管部门进行投诉或举报。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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