铜陵人才引进政策

2020-10-18 537人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

1.发布公告。市人社局、市编办负责提出年度急需紧缺人才引进目录及名额，按程序报经市人才工作领导小组、市编委会审定后，在相关新闻媒体网站或高校发布招聘公告。2.招引聘用。属于事业单位招考的，由市人社局牵头，用人单位组织实施，根据招聘单位性质、岗位需求确定招录、调动、聘用方式。每年高校学生毕业前赴有关高校采取现场考试考核相结合的办法进行遴选。属于市外调入的，由市委组织部牵头市编办、市人社局考察审核把关，按规定程序办理。属于特殊岗位专门人才聘用的，由市委组织部、市人社局牵头用人单位采取岗位聘用、项目聘用等方式，设置“特设岗位”进行“专才特聘”，明确岗位条件，约定双方责任待遇，签订聘用协议。属于公务员招考的，按照国家有关规定执行。3.审核录用。引进对象初步人选报市人才工作领导小组办公室审核后，按程序提交市人才工作领导小组会议研究审定并公示后，办理录用、调动、聘用手续。新录用、聘用人员实行一年试用期，任职、定级、调动以及属破格提拔的需按有关规定和程序办理。

法律依据

《2020年铜陵人才引进政策及租房购房补贴新规定》第三条享受待遇 (一)政治待遇1.符合我市当年公布的急需紧缺人才目录，参加公务员(选调生)招考获录用的重点院校博士研究生，按《中华人民共和国公务员法》相关规定转正定级后，经考核合格，任主任科员，优先提拔担任单位正科级实职职务;获录用的重点院校硕士研究生，任副主任科员，优先提拔担任单位副科级实职职务。达到《党政领导干部选拔任用工作条例》规定任职年限的，经考核合格按程序予以提拔使用，特别优秀的可予破格提拔使用。事业单位招考录用的重点院校毕业生，参照上述规定执行。2.新录用的与我市紧缺人才储备机构签订协议的事业身份工作人员，试用期满转正定职或具有相应任职资格后，即可聘任相应的专业技术职务，不受岗位设置比例限制。3.党政机关公务员副科级以上领导职务空缺，在编制限额内，可按有关规定从市急需紧缺人才储备机构录的事业身份工作人员中择优调任。4.调入我市事业单位工作，按不低于原级别、职称安排。5.特殊岗位专门人才聘用不受事业单位人员、编制岗位和结构比例限制。(二)生活待遇1.租房、购房补贴通过招录、调动、聘用来我市工作的急需紧缺人才，在铜工作前2年期间，给予博士研究生每人提供免费租房1套，分别给予硕士研究生、本科毕业生每人每月1200元、800元租房补贴。2年后继续留在我市工作并签订3年以上协议的，分别给予博士研究生、硕士研究生、本科毕业生18万元、8万元、6万元的一次性购房补贴。工作未满3年终止协议的，须按比例退还剩余年限购房补贴。2.生活补助通过招录、调动、聘用来我市工作的急需紧缺人才，在铜工作前2年期间，分别给予博士研究生、硕士研究生、本科毕业生每人每月1000元、800元、600元生活补助。(三)其他待遇1.随迁配偶原来有工作单位的，参照相应的单位和职务安排工作。配偶同为引进对象的，按对应条件享受相关待遇。2.随迁子女的入托入学，可在全市范围内优先安排就读。3.工资福利待遇按国家政策及我市有关规定执行。四、在岗管理(一)引进单位优先安排使用单位空缺编制。编制已满的，使用市急需紧缺人才储备机构公益一类事业统筹编制，由市财政按全额事业单位标准发放工资待遇。(二)使用市急需紧缺人才储备机构公益一类事业统筹编制的引进人才，根据约定安排到本级事业单位、园区、重点工程指挥部或重大项目办公室工作。五、其他事项(一)市委组织部会同市编

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