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私企的处分会进入档案吗

2024-05-13 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,129
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专业分析

这取决于贵司是否拥有独立的人事管理权。如今许多私营性质的企业并未具备独立的人事管理权利。若贵司为国有或其他事业类机构，那么理应有独立的人事管理权，便有权将处罚结果计入人事档案；反之则不然。个人档案仅在涉及社会公益性质的工作领域，例如政府部门、公立学校、上市企业及公共事业单位等地方，才需登记和备份档案信息。对于公司所作出的处罚决定，大部分情况下还是需要考虑将其纳入到员工的档案之中。在此基础上，未来前往新的公司应聘过程中，雇主方可能会查询到有关的纪律处分记录。所谓档案，即指人们在各项社会实践活动中所形成的各种形式、具备保留价值的第一手原始资料记录。对于员工因违反公司规定而遭受的处罚，他们仍然有机会向各自的公司提出申请，要求处罚结果暂且不纳入个人档案。根据我国现行劳动法律法规，被处分的员工可在试用期内提前三天告知所在用人单位，从而单方面结束与之签订的劳务合同关系。

法律依据

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