老板欠农民工资什么办法最好用
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农民工被拖欠工资,可以先和用人单位进行协商,协商不成的可以申请调解委员会调解,也可以申请劳动仲裁,对...
拖欠工资老板最怕的是什么
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拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳...
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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老板老是拖欠工资向老板要工资怎样说最好
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1·可以先委婉的和老板协商,协商不成的,因老板拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人...
老板总是拖欠工资怎么对付拖欠工资的老板
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1.明确态度,必须讨要。记住是他没道理而不是你没理,老板总有理由拖欠,但是他们不会明确说就是不发给你...
老板拖欠我工资好几个月了怎么办。
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排...
不明白,就问一问
老板拖欠工资最好的办法?,律师怎么看
老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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给老板拖欠工资怎么办,法律途径谁最好
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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
老板拖欠工资打12333好吗
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好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意...
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老板拖欠工人工资不老板拖欠工人工资不给
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。...
对拖欠工资的老板有什么办法?
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对拖欠工资的老板,劳动者可以通过以下方法讨要工资:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申...
老板老板拖欠工资如何办理有效的
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老板拖欠工资,劳动者可以找劳动行政部门举报,由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬;可以向有管...
老板拖欠工资不给可以报警吗
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关于工资拖欠的法律
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怎么处理好拖欠工资的老板?
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职工给正规公司打工,建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映,市劳动局电话12333,24小时热线。 《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条人力资源社会保障行...
老板拖欠工资,有什么好办法能够讨要工资
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个人小老板欠工资不给员工,可以直接向老板要。如有必要,他可以通过罢工等合理合法的手段与其他拖欠工资的员工合作。 如果个人向上司要求失败,可以向当地劳动监察部门投诉公司,投诉后,责任公司限期支付拖欠的工...
老板不给工资怎么办的最好方法?
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拿不到工资最有效办法是什么 第一步:先通过一切可能的手段固化证据. 包括 (1)自己的工作时间,从几月几号到几月几号. (2)自己的薪资标准 通过录音,自己在工作中的一些证据材料等,尤其是薪资标准是很...
中介拖欠工资,要工资的最好方法
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用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报...
老板拖欠工资如何处理比较好
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可以委托律师申请劳动仲裁。对方延迟支付工资,你可主动解除劳动合同,主张全额支付拖欠工资以及支付经济补...
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拖欠农民工工资最高判多少年
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工资拖欠多久才是违法的
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老板拖欠工资的欠条怎么写比较好?
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老板拖欠工资的欠条必须具备以下内容: 1、 标题,欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题,但这种标题正文则在下一行顶格写。 2、 ...
老板拖欠工资去哪里投诉好
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1、去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期...
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老板拖欠工资不老板拖欠工资不承认应该怎么样办?
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,有证明证明用人单位拖欠工资的,老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲...
欠下高利贷最好处理办法
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碰见拖欠工资的老板怎么办,有什么好的办法要到工资吗?
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如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或...
老板拖欠工资说好13号发工资拖到现在
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对此建议向劳动监察大队反映或者申请。第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执...