企业改制变更劳动关系时有哪些法律后果
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企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是,企业改制前所签订的未到期的劳动合同,在改制后应继续履行,改制...
应当变更劳动合同相关内容
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当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变...
针对劳动合同变更时企业应关注哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业法人变更劳动合同是否重签
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变更劳动合同
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劳动合同变更时企业应关注什么问题
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(1)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条...
企业变更和解除劳动合同纠纷
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因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理: 1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的...
国家规定企业变更劳动合同应当怎么赔偿
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劳动合同变更时,一般是不会有补偿的。单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变...
不明白,就问一问
劳动合同变更时企业应关注哪些,律师怎么看
合同变更需要注意哪些问题
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合同变更原因有哪些
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劳动合同变更的条件和程序
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劳动合同变更,企业应注意哪些问题
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变更劳动合同时,企业应注意以下问题: 完善劳动合同条款,必须与劳动者协商一致; 2、提前设定制度,包括工资岗位等; 3、妥善处理合同变更纠纷。...
关于劳动合同变更企业要关心哪些问题
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(1)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条...
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口头变更企业劳动合同是否有效
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口头变更的劳动合同没有发生变更合同有关条款的法律效力。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,...
企业改制后劳动合同需要变更吗
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企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。一般来说企业改制不影响存续劳动关系的有效性,也不会变更劳务...
企业变更名称劳动关系还存在吗
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公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。...
企业不签劳动合同怎么办
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如何变更企业股权
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遇到劳动合同变更时企业应关注哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
变更劳动合同应注意哪些
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1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没有履行完毕之前。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.变更后的...
劳动合同变更中应注意哪些
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变更劳动合同,应注意以下问题: 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则...
变更劳动合同时职工应注意哪些问题
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1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须...
企业变更劳动合同,职工可以不签吗
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可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同,所以针对第一个未到期的劳动合同,可以要求继续履...
企业劳动者终止劳动合同应承担哪些责任
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
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借款合同变更条件有哪些
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企业未签订劳动合同怎么办
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劳动合同变更劳动合同要满足哪些条件,变更劳动合同应注意哪些事项
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首先,根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (...
劳动合同变更具体应注意哪些
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一、劳动合同依法订立后,必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说,劳动合同双方已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或已经履行,就不存在劳动合同变更的问题。二、必须坚持平等自愿、协商...
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办理企业变更登记应当向哪些机关提交
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企业应当办理变更登记的事项有住所、经济性质、经营范围、经营方式、经营场所、法定代表人等。根据相关法律...
企业不签劳动合同怎么赔偿
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劳动合同变更应注意哪些问题?
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企业与劳动者在签订劳动合同后,应该按照合同的约定,各自履行相关义务。但在劳动合同履行的过程中,常涉及到薪资待遇、工作岗位、工作地点等的变更,企业处理不好,就会陷入违法的境地。那么变更劳动合同的情形有什...
劳动合同变更应注意哪些问题
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变更劳动合同的情形有: 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止; 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等; 3.劳动者的身体健康状况发生变化...