2023上班途中交通事故死亡,交通事故赔偿中赔了
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依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间...
上班路途中因交通事故死亡,能认定为工亡吗???
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根据工伤保险条例的规定,这种情况视同工伤,可以申请工伤认定,要求享受工伤保险待遇。...
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上下班途中受伤算不算工伤
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上班途中工伤赔付标准是什么
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2023上班途中交通事故死亡,交通事故赔偿中赔了
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依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
交通事故中,下班途中死亡怎么补偿?
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根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...
2022年,下班途中遇交通事故身亡赔偿金怎么计算
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建议和律师面谈计算...
不明白,就问一问
上班途中交通事故身亡,律师怎么看
在上下班途中工伤认定是怎样的
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交养老保险中途死亡能全退吗
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上班途中下班途中因交通事故导致死亡的是谁
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1、劳动者在上班途中发生车祸去世,如果对车祸不负主要责任的,算因工死亡;如果具有国家工作人员等身份,算因公死亡;如果负主要责任的,则不算因工死亡。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形...
上班途中在酒店上班做兼职,交通事故造成身亡,算工伤吗?
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属于工伤,向人社局申请工伤认定。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
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上班途中意外身亡如何补偿
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经过有关部门的认定,护士确实属于工伤死亡的话,那之后可以按照当地关于工亡的有关规定来处理。对于工亡,...
上班途中迷路发生交通事故死亡是不是工伤?
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上班途中迷路发生交通事故死亡是工伤。上班途中迷路也属于上班的合理路线,在此过程中发生的死亡应当认定为...
交通事故,在上班途中,出现交通事故,算工伤吗
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在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工...
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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交通事故死亡丧葬费多少钱
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交通事故中,下班途中死亡怎么补偿?
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根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。“上下班途中”作为认定工伤的关键因素,应当理解为在合理时间内...
员工在上班途中发生交通事故死亡,如果职工在交通事故中
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员工在上班途中发生交通事故死亡,如果职工在交通事故中不承担主要责任,属于工伤。可以申请工伤赔偿和交通事故赔偿,如下: 由于道路交通事故引起的工伤,按交通事故有关规定处理,其工伤保险待遇按照以下规定执行...
交通事故中上班途中如何维权
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1. 工人上班途中因交通事故身亡,符合工伤认定条件者,可申请工伤认定并享受相应工伤待遇。 2. 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有以下情形之一,应认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
2023上班途中的交通事故如何赔偿
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依据我国相关法律的规定,旅游途中发生交通事故的,游客可以要求旅游公司承担赔偿的责任,如果是其他人承担...
2023上下班途中交通事故死亡是否可以双份赔偿
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赔偿项目有: 4、交通费 5、办理丧葬事宜的误工费、交通费 6、住院伙食补助费 9、被扶养人生活费 ...
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交通事故至人死亡负全责后果
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交通事故不赔偿失信人终身吗
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在工地上班途中,发生交通事故伤者身亡,应当怎么赔偿
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1.首先如果该死者是属于某个用人单位的职工的话,并且是在上班途中发生车祸死亡的,那么可以认定为工伤要求用人单位赔付,还可以以发生交通事故为由,要求肇事司机或车主或保险公司承担赔偿责任(根据不同情况划分...
上班途中发生交通事故昏迷,属于上班伤亡,怎么赔偿
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1、因一方过错造成道路交通事故的,应当承担全部责任;2。因双方过错发生交通事故的,应当承担主要责任、同等责任和次要责任;3。双方均无道路交通事故过错,属于交通事故的,双方均无责任。...
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劳动者在上下班途中交通事故死亡该如何赔偿
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赔偿项目有: 4、交通费 5、办理丧葬事宜的误工费、交通费 6、住院伙食补助费 9、被扶养人生活费 ...
交通事故死亡赔偿金该怎么分配
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上下班途中身亡工伤算不算上下班中途工伤
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劳动者上下途中属不属于工伤,是需要根据实际的情况确定的。在我国的工伤案件的处理程序中,如果是劳动者在工作的时间、地点之内、因为工作的原因,在工作的过程中遇到了人身损害的情形发生的话,此时是可以申请获得...
交通事故中上班途中的解决方法
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在上下班途中,如果发生交通事故且非本人主要责任,则可以认定为工伤。这符合《工伤管理条例》第十四条的规定。该条例列举了职工应当认定为工伤的情形,包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工...