中介收取押金是否侵犯劳动保障法

2023-05-22 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

中介收取押金侵犯劳动保障法。用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金。因此，中介机构作为用人单位的代理人，同样不得向求职者收取任何形式的押金，否则将涉嫌违法行为。但是，需要注意的是，中介机构在劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以向用人单位收取一定的服务费用，这是合法的。在收取服务费用时，中介机构需要遵守以下原则： 1、服务费用应当在签订劳动合同之前告知劳动者，并在劳动合同中明确约定； 2、服务费用应当合理，不得超过求职者一个月的工资收入； 3、中介机构不得以任何形式向求职者收取押金或其他费用。可以采取以下措施向中介公司要回押金： 1、查看签订的协议：首先查看与中介公司签订的协议，了解押金退还的具体条件和方式； 2、与中介公司联系：通过电话、邮件或者其他方式，与中介公司的负责人联系，提出要求退回押金的请求，并说明原因； 3、提供相关证据：如果押金是通过银行转账或其他方式缴纳的，需要提供相关证据，如转账记录、收据等，以便中介公司核实； 4、坚持维权：如果中介公司不予退还押金或者一直拖延不退，可以采取法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、起诉中介公司等。综上所述，如果中介机构违反上述规定，向求职者收取押金或其他费用，将侵犯劳动者的合法权益，也将面临相关法律责任。因此，求职者在选择中介机构时，需要注意选择合法、信誉良好的中介机构，以确保自身的权益不受侵犯。

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》第四十一条职业中介机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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