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社保变更的单位书面申请怎么写？

2024-06-07 3人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：574

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专业分析
其实写不写不是关键！ 首先，关键的是B公司有没有统一给你们职员上社保； 其次，如果有上社保，即使你眼前在B公司所在地缴纳社保，你A城市的7年社保也没有浪费啊－－在离开A城市之后，将A城市的社保封存（办理停缴手续），在B城市按照正常缴纳社保即可；在将来累积超过15年之后，按照国家社保转移政策办理迁移即可；如果是在同一个省份的话，都不存在迁移的问题了，因为社保实现省级统筹的事情眼下正在开始执行（目前很多省已经实施了）；其三，当然，如果你眼下的公司在A城市有分公司的话，能够继续在A城市缴纳社保当然好，最好的主要就是医疗保险！B公司是否愿意将你的社保在A城市缴纳，其实他们并没有什么其它问题，关键是领导怎么说！写不写申请书，并不是关键，而是说通领导点头！（和领导谈话的一个重要因素就是：医疗保险不可转移！并且医疗保险是必须持续缴费20年以上才可以享受终身保障的！所以恳求领导帮忙能够将那边缴纳8年的医疗保险续上！）补充：既然公司都没有统一缴纳社保，为何会给你一个人缴纳社保呢？所以，我相信他们让你写申请的说法完全是一个藉口，是一个忽悠、临时应付你的招数！眼下，你这个申请可不好写啊！写的太温婉了，公司会不当一回事；写的太强硬了，他们就会将球踢回给你：问你－－是继续上班还是要社保？如果硬是要写申请，请先做好离职的准备－－当然，如果是因为公司不缴纳社保而让你离职的话，你是可以获得补偿的！
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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